تم الإعلان عن 25 ألف موطن شغل جديد بالوظيفة العمومية ستفتح بعنوان سنة
2012، وهي مبرمجة في ميزانية الدولة لسنة 2012، أما المناظرات الجارية
حاليا في أي مرحلة من المراحل فهي بعنوان سنة 2011 وبنفس المقاييس التي تمّ
إعتمادها حسب المرسوم عدد 32 المنظم لمناظرات الإنتداب بالوظيفة
العمومية لسنة 2011
سيتمّ نشر نتائج مناظرات الشركة التونسية للكهرباء والغاز الخاصة بإنتداب مهندسين في موفى شهر فيفري
بالنسبة لمناظرة وكالة
التنقيب عن المياه التابعة لوزارة الفلاحة سيتمّ الإعلان عن نتائج مناظرة
مترف قانون عام ومالية خلال شهر فيفري
يبيّن تقرير متابعة تنفيذ مناظرات الإنتداب بالوظيفة العمومية بعنوان سنة
2011 انّ عددا من المناظرات قد تمّ الإعلان عن نتائجها وسنذكرها لاحقا
وأنّ عددا من المناظرات الإخرى قد تمّ الإعلان عن النتائج الأولية اما
العدد الاخر من المناظرات والتي تمّ غلق باب الترشح لها مؤخرا فلم يتمّ
بعد تحديد تاريخ الإعلان عن النتائج من طرف الهياكل والوزارات المعنية
علما وانّ عددا من المناظرات الأخرى تمّ تحديد تواريخ الإعلان عن نتائجها
سبعة آلاف شغل في قطاع أمن الطيران المدني و600 موطن شغل في قطاع صنع وتركيب السيارات
إلتقى السيد عبد الوهاب معطر وزير التكوين المهني والتشغيل بالمديرين
الجهويين للتكوين المهني والتشغيل، الأربعاء 18 جانفي 2012، بمناسبة تنظيم
الندوة الدورية الأولى خلال سنة 2012 للمديرين الجهويين للتكوين المهني
والتشغيل وموضوعها "كيف نجعل المدير الجهوي للتكوين المهني والتشغيل
يقوم بدور فعلي في مجال التنمية والتشغيل وإعادة صياغة أهداف التكوين
المهني بالجهة".
وإفتتح السيد الوزير كلمته بتشخيص عملي لوضعية المديرين الجهويين للتكوين المهني والتشغيل في ما
يتصل بصلاحياتهم ومهامهم وأكّد أنه حان الوقت لردّ الإعتبار للجهات، حتى
تنطلق منها عمليات التنمية، وحتى يكون للمدير الجهوي للتكوين المهني
والتشغيل دورا فاعلا وصلوحيات عملية، لا للمشاركة الشرفية في عملية
التنمية الجهوية وتنفيذ برامج التشغيل وصياغة أهداف التكوين المهني،
وتمحورت مشاغل المديرين
الجهويين في ثلاثة نقاط محورية، أوّلها تحديد دور المدير الجهوي للتكوين
المهني والتشغيل : هل دوره سياسي أو إقتصادي أو إجتماعي أو إداري أو كل
ذلك؟، المًشغل الثاني هو تمكين المدير الجهوي من صلاحيات تجعله فاعلا في
الجهة، أمّا المشغل الثالث فهو توفير الإمكانيات البشرية والتكوينية
والمادية للقيام بالمهامّ الجديدة للمدير الجهوي.
شرعت وزارة التكوين المهني
والتشغيل في تجميع كل المقترحات الخاصة بمراجعة شروط الإنتفاع بكل برامج
المساعدة على التشغيل، وتعديل مقاييس الإنتداب بالوظيفة العمومية الخاصة
بمناظرات سنة 2012
في إطار دعم المقاربة
التشاركية التي اعتمدتها وزارة التكوين المهني والتشغيل في برنامج الإصلاح
الهيكلي لإستراتيجية النهوض بالتشغيل، تعلم وزارة التكوين المهني
والتشغيل كلّ الراغبين في المشاركة في تطوير آليات التشغيل من مجتمع مدني
وعاطلين عن العمل و أصحاب مؤسسات وكلّ الكفاءات والخبرات التونسية
العاملة في المجال،أنّ بإمكانهم تقديم ملاحظاتهم ومقترحاتهم على الموقع
الإجتماعي للوزارة
علما وانّ المجال مفتوح لكلّ المحاور المتعلقة بالتشغيل وخاصّة منها
منحة البحث النشيط عن شغل : مدى نجاعة هذا البرنامج وما هي التعديلات المقترح القيام بها
المقاييس المعتمدة للانتداب في الوظيفة العمومية : ما هي المقاييس التي يجب اعتمادها والطريقة المنتهجة في ذلك؟
البرامج الجهوية للتشغيل : ما مدى نجاعة برامج التشغيل وما هي المقترحات التي يجب إدخالها لتعديلها؟
Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
2012، وهي مبرمجة في ميزانية الدولة لسنة 2012، أما المناظرات الجارية
حاليا في أي مرحلة من المراحل فهي بعنوان سنة 2011 وبنفس المقاييس التي تمّ
إعتمادها حسب المرسوم عدد 32 المنظم لمناظرات الإنتداب بالوظيفة
العمومية لسنة 2011
سيتمّ نشر نتائج مناظرات الشركة التونسية للكهرباء والغاز الخاصة بإنتداب مهندسين في موفى شهر فيفري
بالنسبة لمناظرة وكالة
التنقيب عن المياه التابعة لوزارة الفلاحة سيتمّ الإعلان عن نتائج مناظرة
مترف قانون عام ومالية خلال شهر فيفري
يبيّن تقرير متابعة تنفيذ مناظرات الإنتداب بالوظيفة العمومية بعنوان سنة
2011 انّ عددا من المناظرات قد تمّ الإعلان عن نتائجها وسنذكرها لاحقا
وأنّ عددا من المناظرات الإخرى قد تمّ الإعلان عن النتائج الأولية اما
العدد الاخر من المناظرات والتي تمّ غلق باب الترشح لها مؤخرا فلم يتمّ
بعد تحديد تاريخ الإعلان عن النتائج من طرف الهياكل والوزارات المعنية
علما وانّ عددا من المناظرات الأخرى تمّ تحديد تواريخ الإعلان عن نتائجها
سبعة آلاف شغل في قطاع أمن الطيران المدني و600 موطن شغل في قطاع صنع وتركيب السيارات
إلتقى السيد عبد الوهاب معطر وزير التكوين المهني والتشغيل بالمديرين
الجهويين للتكوين المهني والتشغيل، الأربعاء 18 جانفي 2012، بمناسبة تنظيم
الندوة الدورية الأولى خلال سنة 2012 للمديرين الجهويين للتكوين المهني
والتشغيل وموضوعها "كيف نجعل المدير الجهوي للتكوين المهني والتشغيل
يقوم بدور فعلي في مجال التنمية والتشغيل وإعادة صياغة أهداف التكوين
المهني بالجهة".
وإفتتح السيد الوزير كلمته بتشخيص عملي لوضعية المديرين الجهويين للتكوين المهني والتشغيل في ما
يتصل بصلاحياتهم ومهامهم وأكّد أنه حان الوقت لردّ الإعتبار للجهات، حتى
تنطلق منها عمليات التنمية، وحتى يكون للمدير الجهوي للتكوين المهني
والتشغيل دورا فاعلا وصلوحيات عملية، لا للمشاركة الشرفية في عملية
التنمية الجهوية وتنفيذ برامج التشغيل وصياغة أهداف التكوين المهني،
وتمحورت مشاغل المديرين
الجهويين في ثلاثة نقاط محورية، أوّلها تحديد دور المدير الجهوي للتكوين
المهني والتشغيل : هل دوره سياسي أو إقتصادي أو إجتماعي أو إداري أو كل
ذلك؟، المًشغل الثاني هو تمكين المدير الجهوي من صلاحيات تجعله فاعلا في
الجهة، أمّا المشغل الثالث فهو توفير الإمكانيات البشرية والتكوينية
والمادية للقيام بالمهامّ الجديدة للمدير الجهوي.
شرعت وزارة التكوين المهني
والتشغيل في تجميع كل المقترحات الخاصة بمراجعة شروط الإنتفاع بكل برامج
المساعدة على التشغيل، وتعديل مقاييس الإنتداب بالوظيفة العمومية الخاصة
بمناظرات سنة 2012
في إطار دعم المقاربة
التشاركية التي اعتمدتها وزارة التكوين المهني والتشغيل في برنامج الإصلاح
الهيكلي لإستراتيجية النهوض بالتشغيل، تعلم وزارة التكوين المهني
والتشغيل كلّ الراغبين في المشاركة في تطوير آليات التشغيل من مجتمع مدني
وعاطلين عن العمل و أصحاب مؤسسات وكلّ الكفاءات والخبرات التونسية
العاملة في المجال،أنّ بإمكانهم تقديم ملاحظاتهم ومقترحاتهم على الموقع
الإجتماعي للوزارة
علما وانّ المجال مفتوح لكلّ المحاور المتعلقة بالتشغيل وخاصّة منها
منحة البحث النشيط عن شغل : مدى نجاعة هذا البرنامج وما هي التعديلات المقترح القيام بها
المقاييس المعتمدة للانتداب في الوظيفة العمومية : ما هي المقاييس التي يجب اعتمادها والطريقة المنتهجة في ذلك؟
البرامج الجهوية للتشغيل : ما مدى نجاعة برامج التشغيل وما هي المقترحات التي يجب إدخالها لتعديلها؟
Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi